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Vea nuestro video e infórmese más sobre lo que es trabajar en County Materials Corporation.

County Materials Corporation es una empresa familiar de tercera generación que es reconocida como principal fabricante y un recurso de la industria confiable para la producción de productos de jardinería y construcción de concreto. Desde 1946, hemos estado ayudando a construir comunidades donde los estadounidenses viven, trabajan y disfrutan. Nuestro éxito ha sido creado gracias a una ética laboral sólida, determinación y actitud con espíritu de servicio que aportan nuestros dedicados miembros de equipo.

Vea el breve video para informarse más sobre cómo puede crear su futuro con County Materials.

Nosotros hemos estado

CONSTRUYENDO CARRERAS

desde 1946.

A continuación, lo que puede esperar.

Creemos firmemente que la gente de calidad impulsa el éxito de la empresa, y deben ser compensados con un programa de beneficios valiosos y competitivos. County Materials y sus empresas afiliadas usan Central Processing Corp, una empresa de gestión de recursos humanos nacional, para administrar y supervisar todas las responsabilidades de recursos humanos. La siguiente información es un resumen general de los beneficios del empleado que administra Central Processing Corp por todo el país. Nota: Los beneficios pueden variar por unidad y ubicación de negocio.

Beneficios de bienestar y salud


Seguro médico:Hay tres planes entre los que puede seleccionar y todos con su opción de redes de proveedor preferida. El seguro entra en vigor el primer día del mes siguiente al primer mes completo de empleo. Central Processing Corp y sus empleados comparten el costo de los beneficios de atención médica: la empresa ofrece apoyo financiero considerable.

Medicamentos Recetados:Todos los planes de salud ofrecen cobertura de medicamentos recetados con opciones de compra en la tienda o envío por correo.

Programa de Asistencia al Empleado:El programa de asistencia al empleado de Central Processing Corp ofrece ayuda mediante servicios de educación y asesoría, evaluación profesional, recursos y un servicio de referencia diseñado para ayudar con una gama amplia de necesidades de trabajo y de la vida, incluso información sobre:

  • Asistencia sobre el autismo
  • Cuidado infantil
  • Cuidado prenatal
  • Crianza de hijos
  • Cuidado de adultos
  • Información sobre la adopción
  • Servicios académicos
  • Planificación universitaria
  • Servicios de asesoría para asuntos personales o relacionados con el trabajo
  • Servicios personales
  • Cuentas de gastos para la atención médica y la atención para dependientes. Esta es una cuenta opcional y antes de impuestos que ofrece oportunidades para apartar dinero para pagar por ciertos gastos de cuidado diario de dependientes y de atención médica.

Cuenta de ahorros de salud:Los empleados que optan por participar en nuestros planes de salud con deducibles altos tienen la oportunidad de tener una cuenta de ahorros de salud en su nombre para cubrir gastos relacionados con la salud.

Seguro dental, visión, enfermedad grave, accidente, robo de identidad, discapacidad y de vida:Las primas para estos beneficios son compensadas por la empresa a una tasa específica por período de pago.

Beneficios de bienestar y financieros


Ahorros / 401 (k): La empresa ofrece un plan de ahorros de jubilación, 401(k), para los empleados regulares que trabajan tiempo completo y que han finalizado dos meses completos de empleo y que tienen por lo menos 19 años de edad. Se ofrece el plan a través de la deducción por pago de nómina junto a la contribución que aporta la empresa.

Seguro:Los empleados de tiempo completo y regulares reúnen los requisitos para varios planes de cobertura de seguro, incluso seguro de vida para el empleado y dependientes, y discapacidad a corto y largo plazo. El seguro de vida que ofrece la compañía cubre beneficios adicionales para el empleado y estos son: asesoramiento de patrimonio, programa de asistencia de viaje, programa de asistencia al beneficiario y una guía financiera después de la pérdida de un ser querido.

Beneficios para el equilibrio entre el trabajo y la vida

Nuestros beneficios están diseñados para que la vida sea más saludable, más feliz y más práctica porque reconocemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida.

Vacaciones remuneradas:Los empleados reúnen los requisitos para vacaciones a partir de su primera fecha de aniversario. Los empleados contratados por horas, que trabajen un mínimo de 1560 horas en su año de aniversario acumularán días de vacaciones de acuerdo a los años que lleven de servicio y de las horas específicas que hayan trabajado en la fecha de aniversario previa. Los empleados asalariados obtendrán días de vacaciones de acuerdo a sus años de servicio.

Premios por años de servicio:County Materials reconoce a los empleados que han prestado servicio por un plazo largo en nuestra organización y que llegan a aniversarios de antigüedad. Central Processing administra los premios por años de servicio en nombre de County Materials al darles horas de vacaciones remuneradas a los empleados que reúnen los requisitos por cada cinco años completados de servicio consecutivo.

Lista de días feriados:todos los empleados tienen derecho a obtener horas de días feriados remunerados a través de Central Processing para los siguientes días feriados reconocidos por County Materials: Día de Año Nuevo, Día de los Caídos (Memorial Day), Día de la Independencia, Día del Trabajador, Día de Acción de Gracias, el día después de Acción de Gracias, el Día de Navidad, y el Día después de Navidad. Otros días feriados podrían variar según el estado y ubicación. De acuerdo a las necesidades del negocio y el día de la semana en que ocurren.

Horas de asistencia:Las horas de asistencia están pre aprobadas, el tiempo libre con excusa y sin goce de sueldo debe ser usado en incrementos de (1) una hora con un total de (40) cuarenta horas o (5) cinco días. Esto permite que los empleados soliciten tiempo libre sin goce de sueldo para los eventos de la vida diaria como, por ejemplo, una cita médica, reuniones escolares, etcétera. Las horas de asistencia se restablecen anualmente en la fecha de aniversario del empleado.

Programa de descuento de producto:los empleados de Central Processing tienen derecho a un descuento de productos comprados en County Materials y otras empresas de operación a partir del primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo. Solo los empleados de Central Processing pueden hacer compras de los productos con descuento.

Descuentos corporativos:Los empleados son elegibles para descuentos a través de tiendas y vendedores que ofrecen programas de descuentos corporativos a nuestra organización.

Programa de uniformes:County Materials ofrece un programa de uniformes que está administrado por Central Processing para empleados específicos. Incluye camisas de uniforme cómodas y con aspecto profesional sin cargo alguno. El programa de uniformes está diseñado para maximizar la seguridad en las condiciones de trabajo, ayudar a reducir los gastos de ropa de trabajo, ofrecer reducción del lavado excesivo y eliminar el daño a la ropa personal.

Becas:la Sonnentag Foundation ofrece apoyo financiero para educación continua para los hijos de los empleados de Central Processing.

Licencia por obligación de ser jurado:Disponible para los empleados a tiempo completo y regulares elegibles que han sido convocados a ser parte de un jurado.

Licencia por duelo:Disponible para los empleados a tiempo completo y regulares elegibles para asistir al funeral de un familiar cercano y de otros miembros familiares.

Licencia familiar y médica:Processing Corp ofrece licencia por razones familiares y médicas para los empleados que cumplen con los requisitos de la Ley por Licencia Familiar y Médica.

Áreas de talento


Cada buena empresa tiene éxito cuando sus ideas están conectadas por un gran equipo con valores comunes y una cultura deseable del lugar de trabajo. La organización de County Materials está creciendo rápidamente y siempre está en búsqueda de personas motivadas inteligentes con experiencia profesional y habilidades impresionantes.

¿Se pregunta dónde encajaría? A continuación, un repaso breve de las posibilidades de carreras dentro de la organización de County Materials.

  • Fabricación o producción
  • Finanzas
  • Recursos Humanos
  • Conductores profesionales
  • Adquisición
  • Comunicaciones o mercadeo
  • Instalaciones
  • Contratos
  • Tecnología y sistemas e informática
  • Seguridad o riesgo
  • Ventas
  • Control de Calidad
  • Personal administrativo de operaciones
  • Servicio y apoyo al cliente

Nuestra cultura de éxito


Nuestra cultura:La cultura de nuestra organización se basa en nuestros valores con respecto a los miembros de equipo, la seguridad, la calidad y el servicio al cliente. Nuestros valores explican la razón por la cual estamos en negocio. Se espera que cada miembro de equipo respete un código de conducta, llamado nuestros Compromisos de liderazgo. Nuestros Compromisos de liderazgo son trabajo en equipo, motivación, liderazgo, responsabilidad e integridad. Juntos, representan cómo mostramos orgullo en seleccionar ser un miembro de equipo con County Materials, y cómo valoramos a nuestros clientes y a nuestros colegas.

Premios de Liderazgo al Empleado:En nuestra organización es una prioridad reconocer el buen comportamiento y rendimiento. Nuestro programa de premios de liderazgo al empleado nominados por los colegas ofrece una oportunidad para que todos sean reconocidos y recompensados por hacer un esfuerzo extraordinario y por ser parte de nuestros compromisos de liderazgo. Nuestro programa de apreciación asegura que los empleados tengan una oportunidad de ser reconocidos por dar lo mejor de sí cada día y contribuir al éxito de nuestra empresa.

Entorno dinámico:Nuestra empresa está constantemente integrando nuevas tecnologías para cumplir con las demandas competitivas y las expectativas de seguridad. El avance en productos, equipo y sistemas están constantemente creando oportunidades de avance profesional y permitiéndonos que agreguemos otros mercados nuevos. Con más de 1500 empleados, nuestra dinámica organización de producción exigente fabrica y suministra una selección grande de productos de concreto de alta calidad y materiales relacionados que se usan en la construcción y los mercados de jardinería. Nuestros puntos fuertes incluyen capacidades de fabricación de concreto, experiencia en la industria de construcción y enfoque en servicio al cliente. Suministramos productos utilizados en infraestructura, transporte, comercial, municipal, agricultura y aplicaciones residenciales.

Seguridad:La seguridad del empleado es de la mayor importancia en todo lo que hacemos. La seguridad está impulsada por el compromiso sólido de la gerencia de nivel alto a través de nuestros principios GUARD for LIFE y comportamientos y actitudes seguras como parte de los valores centrales de nuestra organización. Continuamos haciendo avances importantes en la seguridad y bienestar al implementar programas innovadores y colaborar con nuestros empleados, con reguladores y con nuestras comunidades.

Bienestar:En 2012, iniciamos el programa Explore Wellness, un programa de bienestar y salud para nuestros empleados y sus familias diseñado para ayudar a explorar lo que significa bienestar personal para usted. El tener miembros de equipo productivos y sanos es esencial para el éxito empresarial. Explore Wellness ayuda a ofrecer tanto la motivación que los empleados necesitan como el apoyo apropiado. De estas y otras maneras nos esforzamos por fomentar una fuerza de trabajo de altos logros que exitosamente gestiona responsabilidades personales y profesionales. El programa Explore Wellness actualmente ofrece programas trimestrales para alentar a nuestros empleados a que se reten a sí mismos para enfocarse en su salud y bienestar individual. Los empleados pueden ganar incentivos para la participación exitosa.

Crecimiento y desarrollo profesional: Creemos que, dadas la oportunidad y los recursos apropiados, las personas motivadas harán lo mejor de sus carreras y contribuirán al éxito de la empresa. Queremos apoyar a nuestros empleados en sus esfuerzos de crecimiento y desarrollo profesional ofreciendo oportunidades educativas y de capacitación, no sólo dentro de nuestra organización sino también a través de recursos de la industria. También continuaremos creando una cultura positiva en la cual se alienta a los empleados a establecer metas y crecer profesionalmente.

Póngase en contacto con Recursos Humanos


Póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos y contratación de Central Processing Corp si tiene preguntas. También aceptamos sus comentarios y sugerencias. Póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos (en los Estados Unidos) durante horas hábiles, 7:30 a.m. - 5:00 p.m. hora central, lunes a viernes. No procesamos las preguntas fuera de las horas hábiles ni los días feriados.

Por correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Por teléfono: Llámenos al 1-877-492-5181

Por Fax: Envíe su fax al 1-877-459-7836

Por carta: Central Processing Corp., PO Box 218, Marathon, WI 54448

Trabajar aquí


Lo que usted hace por una carrera profesional es muy importante. Cuando trabaja para una empresa de fabricación, está creando más que una carrera; está creando una vida para sí mismo y haciendo la diferencia en comunidades locales. Nuestra empresa les ofrece a los miembros del equipo estabilidad a través del empleo, salarios y beneficios competitivos y trabajos que valen la pena que apoyan el crecimiento de las comunidades. Al igual que una máquina bien engrasada, nuestros miembros de equipo trabajan juntos para cumplir con los desafíos del trabajo y lograr una meta común. La fabricación es esencialmente importante para Estados Unidos y vital en nuestras comunidades. County Materials fabrica y entrega productos de concreto utilizados en comunidades en crecimiento en las cuales los estadounidenses viven, trabajan y disfrutan. Las personas confían en nosotros para suministrar productos que construyen estructuras y edificios seguros y duraderos, tales como hogares, escuelas, hospitales, sistemas de aguas pluviales y puentes con los que contamos a diario. Esta es una gran responsabilidad que tomamos muy seriamente. Por ello, es que siempre estamos buscando a personas con éticas laborales sólidas y habilidades de resolución de problemas para incorporarse a nuestra empresa. Aun cuando no tenga experiencia en la fabricación, County Materials ofrece oportunidades de desarrollo y capacitación para que pueda lograr su potencial en una empresa en crecimiento. Independientemente de donde comience, hay un camino de crecimiento dentro de nuestra organización. Además, con más de 40 ubicaciones en seis estados, ofrecemos oportunidades de reubicación (include a link to Locations). Deje su marca en el perfil mundial y sienta una sensación de orgullo y satisfacción con el trabajo que hace cada día. ¡Únase al equipo de County Materials hoy mismo!

Nuestros valores


Nuestros valores son la base del por qué hacemos el trabajo que hacemos cada día. County Materials está comprometido a vivirlos con los colegas miembros de equipo, nuestros clientes y nuestras comunidades. Nuestros valores son:

Miembros de equipo:reconocemos que nuestro mejor activo es nuestra gente.

Seguridad:queremos que toda persona trabaje de manera segura y vaya a casa a su familia y amigos cada día.

Calidad:estamos orgullosos de fabricar y entregar productos y servicios de la más alta calidad.

Servicio al cliente:nuestros clientes se merecen lo mejor que podemos darles.

Nuestra visión


Nuestra visión llevará a nuestra empresa hacia adelante al guiar nuestras estrategias y toma de decisiones. Nuestra visión puede ser definida así: Éxito, estabilidad y apoyo


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Compromiso con la diversidad


Central Processing Corp. junto a sus empresas afiliadas está comprometido a la política de ofrecer igualdad de oportunidades de empleo para la capacitación, compensación, transferencia, promoción y otros aspectos del empleo para todos los solicitantes calificados y empleados independientemente del sexo, raza, color, religión, nacionalidad de origen, edad, discapacidad, orientación sexual o estado de veterano.

Se hace todo lo posible para asegurar que nuestras políticas sobre la contratación, administración de salarios, ascenso y transferencia estén basados únicamente en los requisitos de trabajo rendimiento de trabajo y criterios relacionados con el trabajo. Además, las políticas y prácticas de nuestro personal, incluso aquellas relacionadas con la compensación, beneficios, transferencia, retención, despido, calificación, oportunidades de autodesarrollo, así como también los programas recreativos y sociales están administrados sin discriminación por raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad de origen, discapacidad, orientación sexual, estado de veterano u otras bases prohibidas por la ley.

Preguntas que se hacen con frecuencia


Preguntas que se hacen con frecuencia sobre las solicitudes de trabajo en línea

Si tiene dificultad con el proceso de solicitud en línea, comuníquese con el personal del departamento de recursos humanos al llamar al 1-877-492-5181 (en Estados Unidos). Responderemos durante las horas hábiles, (7:30 a.m. a 5:00 p.m. hora del centro, entre lunes y viernes).

Pregunta: ¿Quién es Central Processing Corp, y por qué County Materials remite a los solicitantes de trabajo a esta compañía?
Respuesta: Central Processing Corp es una compañía de gestión de recursos humanos que utiliza County Materials y sus empresas afiliadas. Central Processing Corp administra y supervisa todas las responsabilidades de recursos humanos necesarios para la organización de County Materials, incluso entrega de avisos de empleo, selección de personal, aceptación de solicitudes y currículo, procesamiento de nuevos contratados y todas las otras actividades relacionadas con el empleo.

Pregunta: ¿Como puedo presentar una solicitud en County Materials o en una de sus empresas afiliadas?
Respuesta: Central Processing Corp invita a todos los candidatos interesados y calificados a que usen nuestro proceso de solicitud simple en línea para presentar la solicitud para una oportunidad de empleo. Para cualquier puesto de trabajo en el que esté interesado, debe presentar la solicitud en línea usando el sistema de solicitud en línea de Central Processing Corp. Como parte de este proceso de solicitud, debe crear un perfil que contenga su información de contacto y calificaciones actual. Para ver todos los puestos de trabajos, haga clic en la tabulación listados de empleo (Employment Listings) en la parte superior de la pantalla y siga los pasos indicados.

Pregunta: ¿Puedo presentar una solicitud en persona en County Materials o en una de sus empresas afiliadas?
Respuesta: Las personas que no tienen acceso a Internet o que prefieren ir en persona a la ubicación de County Materials o a la ubicación de una de sus compañías afiliadas utilizarán el mismo proceso de solicitud en línea para presentar la solicitud para empleo en dicha ubicación. Asegúrese de tener copias de su historial de empleo e información de antecedentes relevante con usted antes de comenzar el proceso de solicitud en línea.

Pregunta: ¿Puedo hacer la solicitud por correo electrónico o fax?
Respuesta: No. Las solicitudes para puestos de trabajo a través de Central Processing Corp sólo se aceptan en línea. Le pedimos que no se ponga en contacto con nosotros por correo electrónico, fax o teléfono sobre el estado de su solicitud. En casos poco frecuentes en el que pueda haber un método alterno de entregar su solicitud, se incluirán las instrucciones en el anuncio del trabajo disponible.

Pregunta: ¿Qué sucede si no puedo usar el servicio en línea para hacer búsquedas y presentar la solicitud para trabajos con Central Processing Corp?
Respuesta: Si es un solicitante en Estados Unidos y tiene una discapacidad que no le permite usar nuestro servicio en línea para hacer búsquedas y presentar la solicitud para un puesto de trabajo, llámenos al (en Estados Unidos) 1-877-492-5181. Indique los detalles de la asistencia que necesita.

Pregunta: ¿Por qué tengo que crear una cuenta con el fin de presentar una solicitud para un puesto de trabajo? ¿Qué hacen con mi información?
Respuesta: Crear una cuenta con Central Processing Corp le facilitará la presentación de solicitudes en el futuro y llevará cuenta de las solicitudes presentadas anteriormente y las actuales. Además, le permite guardar información de la solicitud para usarla en el futuro y guardar en varias versiones de su solicitud, carta de presentación y su currículo. Los datos de su solicitud y de su cuenta están sujetos a la política de privacidad de Central Processing Corp y nuestros términos y condiciones. Comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos para borrar su cuenta en cualquier momento al llamar al 1-877-492-5181 (en Estados Unidos). Responderemos durante las horas hábiles, (7:30 a.m. a 5:00 p.m. hora del centro, entre lunes y viernes).

Pregunta: ¿Puedo presentar la solicitud para más de un puesto de trabajo?
Respuesta: Sí, pero sólo puede presentar la solicitud para un solo puesto de trabajo a la vez. Después de entregar una solicitud para un puesto de trabajo, simplemente haga clic en nueva búsqueda en la parte superior derecha de la página y eso le llevará a la página de todos los trabajos para presentar la solicitud para un puesto diferente.

Pregunta: La fecha de vigencia para un puesto ha pasado. ¿Puedo todavía presentar la solicitud?
Respuesta: Si un puesto de trabajo ya no está publicado en línea, el puesto ya no está disponible y no podrá presentar la solicitud para dicho puesto de trabajo.

Pregunta: ¿Tengo que entregar un currículo y un formulario de solicitud?
Respuesta: No se requiere que entregue un currículo y un formulario de solicitud. Puede manualmente agregar su información en el formulario de solicitud en línea. Sin embargo, debe agregar un documento cuando cree su perfil. Este documento puede ser una carta de presentación, currículo, referencias o cualquier otro documento que sea pertinente a su solicitud.

Pregunta: ¿Hay un método preferido de nombrar mi carta de presentación y currículo?
Respuesta: Para nombrar sus adjuntos, incluya su apellido, primer nombre y el título del trabajo o número del trabajo, por ejemplo: Rodriguez_Ernesto_resume_10001. Nombrar los documentos de esta manera será especialmente útil si presenta una solicitud para más de un puesto de trabajo con Central Processing Corp. Evite utilizar nombres de archivos largos o confusos.

Pregunta: ¿En qué formato debe estar mi currículo y carta de presentación?
Respuesta: Aceptamos documentos en (.pdf) y Word (.doc y .docx). Limite el tamaño de su archivo a 150MB.

Pregunta: ¿Qué sucede si me olvido de mi información de inicio de sesión?
Respuesta: Su “username” (nombre de usuario) es su correo electrónico, y de manera predeterminada, será utilizado como su método principal de contacto. Si se olvidó del correo electrónico que utilizó cuando presentó la solicitud, tendrá que volver a inscribirse con una dirección de correo nueva y volver a agregar su información personal. Haga clic en el enlace “Forgot my Password” y recibirá un correo electrónico con una contraseña nueva y una solicitud para que cambie su contraseña. Si se olvidó de su contraseña, puede ir a la página de inicio y cambiarla, allí verá un enlace a “Forgot my Password”. Haga clic en el enlace y siga las instrucciones. Se le enviará una nueva contraseña por correo electrónico.

Pregunta: ¿Qué sucede si quiero cambiar mi nombre de usuario o contraseña?
Respuesta: Puede cambiar su nombre de usuario o contraseña una vez que inicie sesión y vaya al perfil de solicitud.

Pregunta: ¿Cómo sé si han recibido mi solicitud?
Respuesta: Una vez que haya completado el proceso de solicitud, recibirá una página de confirmación que indicará que ha entregado exitosamente su solicitud del puesto de trabajo. También recibirá un correo de confirmación a la dirección que especificó en su solicitud. Si no recibe una confirmación o si recibe un mensaje de error, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos (en Estados Unidos) al 1-877-492-5181 durante horas hábiles, (7:30 a.m. a 5:00 p.m. hora central, entre lunes y viernes) para reportar el problema. Puede siempre revisar sus solicitudes y documentos pertinentes en su perfil en Employment Listings/Update Your Profile.

Pregunta: ¿Me notificarán si ya se ha contratado a alguien para ese puesto de trabajo?
Respuesta: Los puestos de trabajo están en nuestro sitio web hasta que se contrate a alguien para dicho puesto. Desafortunadamente, no podemos ponernos en contacto con todas las personas cuando se ha contratado a alguien para ese puesto. Sólo se le notificará si se ha contratado a alguien para ese trabajo, si usted fue entrevistado para dicho puesto.

Pregunta: ¿Puedo obtener actualizaciones cuando se publiquen nuevos puestos de trabajo?
Respuesta: En la página “Search” (búsqueda) de puestos disponibles, haga clic en la casilla Location (ubicación) y seleccione una ubicación, o bien en la casilla “Description Keywords” (palabras de descripción) puede agregar una descripción y, luego, hacer clic en la casilla “Search” (búsqueda). Todas las coincidencias de su búsqueda aparecerán allí. Luego, para recibir notificaciones, marque en la casilla “Set a Job Alert” y haga clic en la campana “Save”. Agregue su correo electrónico y haga clic en “Submit”. Se le enviará un correo electrónico de confirmación y, una vez que se haga la confirmación, el sistema automáticamente le enviará notificaciones cuando un puesto de trabajo esté disponible que coincida con sus criterios.

Pregunta: ¿Pueden dos personas usar el mismo correo electrónico para presentar una solicitud?
Respuesta: No, su correo electrónico es parte de su perfil personal en el sistema de seguimiento de solicitud de Central Processing Corp.

Pregunta: ¿Cuáles son las ventajas de hacer la solicitud en línea?
Respuesta: Llenar una solicitud en línea es una manera eficaz de que su información y currículo le llegue rápidamente a Central Processing Corp. Puede actualizar su perfil en cualquier momento con el fin de que su información esté al día. Su solicitud puede ser compartida dentro de la organización para puestos similares, si opta por esta opción.

Pregunta: ¿Qué puedo hacer para mejorar mis posibilidades de encontrar empleo con Central Processing?
Respuesta: El número de puestos al que presenta su solicitud no aumenta su oportunidad de ser contratado. Central Processing Corp alienta a todos los solicitantes interesados a presentar su solicitud para puestos a los que están calificados. Se le dará a cada solicitud una consideración equivalente en el proceso de contratación.

Pregunta: ¿Acepta Central Processing Corp educación y experiencia obtenida fuera de Canadá o de los Estados Unidos?
Respuesta: Sí. Si completó educación formal fuera de Canadá o de Estados Unidos, indique en su solicitud si su educación ha sido evaluada para equivalencia y si es así, quién hizo la evaluación.

Pregunta: ¿Recibiré actualizaciones sobre el estado de mi solicitud?
Respuesta: No podrá ver su estado en línea. Si su perfil cumple con nuestros requisitos para el puesto de trabajo, un miembro de nuestro Departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con usted.

Nuestras ubicaciones
County Materials Corporation tiene su sede en Marathon, Wisconsin, y emplea a más de 1,500 personas en casi 40 ubicaciones y seis estados. Seleccione un estado o división de producto de las opciones a continuación para encontrar la ubicación de County Materials más cerca de usted. Para solicitudes generales o para solicitar muestras de productos, póngase en contacto con nosotros.

Vea ubicaciones

Nuestra historia Nuestra historia se remonta hasta 1946. Después de la Segunda Guerra Mundial, el negocio familiar transportaba arena y grava a granjas del área y trabajos residenciales, y comenzó a fabricar bloques de concreto para granjeros del área y contratistas con una sola máquina en Marathon, Wisconsin.

Vea la historia completa

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