• Nuestra cultura de éxito

    Nuestra cultura: la cultura de nuestra organización se basa en nuestros valores con respecto a los miembros de equipo, la seguridad, la calidad y el servicio al cliente. Nuestros valores explican la razón por la cual estamos en negocio. Se espera que cada miembro de equipo respete un código de conducta, llamado nuestros Compromisos de liderazgo. Nuestros Compromisos de liderazgo son trabajo en equipo, motivación, liderazgo, responsabilidad e integridad. Juntos, representan cómo mostramos orgullo en seleccionar ser un miembro de equipo con County Materials, y cómo valoramos a nuestros clientes y a nuestros colegas.

    Premios de Liderazgo al Empleado: en nuestra organización es una prioridad reconocer el buen comportamiento y rendimiento. Nuestro programa de Premios de Liderazgo al Empleado nominados por los colegas ofrece una oportunidad para que todos sean reconocidos y recompensados por hacer un esfuerzo extraordinario y por ser parte de nuestros compromisos de liderazgo. Nuestro programa de apreciación asegura que los empleados tengan una oportunidad de ser reconocidos por dar lo mejor de sí cada día y contribuir al éxito de nuestra empresa.

    Ambiente dinámico: nuestra empresa está constantemente integrando nuevas tecnologías para cumplir con las demandas competitivas y las expectativas de seguridad. El avance en productos, equipos y sistemas están constantemente creando oportunidades de avance profesional y permitiéndonos que agreguemos otros mercados nuevos. Con más de 1500 empleados, nuestra dinámica organización de producción exigente fabrica y suministra una selección grande de productos de concreto de alta calidad y materiales relacionados que se usan en la construcción y los mercados de jardinería. Nuestros puntos fuertes incluyen capacidades de fabricación de concreto, experiencia en la industria de construcción y enfoque en servicio al cliente. Suministramos productos utilizados en infraestructura, transporte, comercial, municipal, agricultura y aplicaciones residenciales.

    Seguridad: la seguridad del empleado es primordial en todo lo que hacemos. La seguridad está impulsada por el compromiso sólido de la gerencia de nivel alto a través de nuestros principios GUARD for LIFE, y comportamientos y actitudes seguras como parte de los valores centrales de nuestra organización. Continuamos haciendo avances importantes en la seguridad y bienestar al implementar programas innovadores y colaborar con nuestros empleados, con reguladores y con nuestras comunidades.

    Bienestar:  En 2012, iniciamos el programa Explore Wellness, un programa de bienestar y salud para nuestros empleados y sus familias diseñado para ayudar a explorar lo que significa bienestar personal para usted. El tener miembros de equipo productivos y sanos es esencial para el éxito empresarial. Explore Wellness ayuda a ofrecer tanto la motivación que los empleados necesitan como el apoyo apropiado. De estas y otras maneras nos esforzamos por fomentar una fuerza de trabajo de altos logros que exitosamente gestiona responsabilidades personales y profesionales. El programa Explore Wellness actualmente ofrece programas trimestrales para alentar a nuestros empleados a que se reten a sí mismos para enfocarse en su salud y bienestar individual. Los empleados pueden ganar incentivos para la participación exitosa.

    Crecimiento y desarrollo profesional: creemos que, dada la oportunidad y los recursos apropiados, las personas motivadas harán lo mejor de sus carreras y contribuirán al éxito de la empresa. Queremos apoyar a nuestros empleados en sus esfuerzos de crecimiento y desarrollo profesional ofreciendo oportunidades educativas y de capacitación, no solo dentro de nuestra organización sino también a través de recursos de la industria. También continuaremos creando una cultura positiva en la cual se alienta a los empleados a establecer metas y crecer profesionalmente.